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| 陕西加强对农村基层工作大学毕业生考核管理 | |||||
作者：system 绥中来源：转贴 点击数： 更新时间：2007-6-18  |
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据介绍，选派到农村基层工作的大学毕业生是事业单位的正式聘用人员，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，以考绩为主。考核结果分别为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次人员，合同期满时续签聘用合同。对年度考核不合格者，不予兑现省、市振兴资金奖励，同时调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，到新岗位后年度考核仍被确定为不合格等次的，在考核结束后三个月内予以解聘。对因考核不合格者所致解聘人员，视同违反协议不严格履行服务年限人员，其行为将被列入本人不诚信记录，省人事厅对其通报并在媒体曝光。 |
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| 绥中录入：liyanfei 责任编辑：liyanfei | |||||
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