新华网兰州８月８日电(记者宋常青)兰州市日前向社会通报了兰州“治庸”计划实施两年来，全市党政机关１８０多名各类“不干事”和“乱干事”干部被降职或撤职的情况。
    此次被降职和撤职的干部要么是工作作风不扎实，观念陈旧，艰苦奋斗意识不强，“不干事”“干不了事”；要么是政令“中梗阻”，以交情代替政令，以好处支配政令，以喜好改变政令，执法行为不规范，个别部门和单位利用职权乱检查、乱罚款、乱摊派、用公款相互宴请“乱干事”。
    此事一经公开就在当地引起了广泛的街谈巷议，被称为政府“铁腕治庸”。很多市民表示心里非常痛快，认为管理干部就是要用这种让干部上得去也下得来的硬手段。在当地党政机关，此次通报的情况也引起了强烈的震动，一些干部开始反思自己的行为，深怕因工作积极性不够、行为不检等进入下一批次的“治庸”对象。
    兰州市让“不干事”和“乱干事”的干部下岗，意义之一在于让那些整日乐于当老好人、“打太极拳”，不求有功，但求无过的干部不能再继续混水摸鱼。对这些在其位不思谋其政和不能谋其政者而言，官位不再是固若金汤。不干事和干不了事，最终就要把位子让出来，给想干者和能干者居之。
    同时，这也给个别总是喜欢耍小聪明、占些小便宜的干部提了个醒。公款互相宴请、借拜年之机拿公款互相送礼，在一些干部看来只是小事情，是细节，和“贪”、“腐”不是同一个性质的问题，不够相关部门立案的标准，有人问起打个“为了工作”的哈哈就能蒙混过关。所以他们放心地拿上公款吃吃喝喝，大家你好我好。兰州此次通报的情况的意义在于，让那些自以为聪明，行为始终在违纪边缘打擦边球的干部日子也过不了那么安稳：谁借职权拿国家的钱来浪费，谁最终就会被拿掉职权。
    近年来一些地方也在不断出台强化干部考核管理的政策法规和措施，但有的政策原则要求多、可执行性差，存在“政策硬、执行软”的弊病，执行效果打了折扣。兰州市此次“铁腕治庸”，表现了当地政府建立廉洁高效干部队伍的坚定决心，值得学习和借鉴。

2007-08-08